今年以来，义马市公共资源交易中心以“能力作风建设年”活动为抓手，坚持*建引领，多措并举加强人才队伍建设，激发队伍活力。
坚持学习教育不松劲，着力增强人才队伍战斗力。中心结合“能力作风建设年”活动，每周开展“周轮讲”活动，要求全体干部职工人人上讲台，在全体干部职工轮讲的同时，邀请文明城市创建、写作培训、演讲等专家到中心做专题辅导，通过采取请进来与主动学相结合的方式，持续强化中心人才队伍能力，增强队伍战斗力，今年以来，已开展“周轮讲”活动8期。
大力推行新苗培养计划，着力增强人才队伍凝聚力。精心安排业务全面、认真负责的业务骨干和老同志，对单位新进人才进行一对一指导、帮扶，通过“传帮带”方式促使新人快速成长。要求新人做到“师傅领进门、修行靠个人”，要求帮扶人“扶上马再送一程”。通过“传帮带”，传出了业务骨干的宝贵经验，帮助了新人快速成长，带出了中心的学习文化，增强了队伍的凝聚力。
实行项目包保责任制，着力增强人才队伍服务能力。采用“清单制+责任制+监督制”模式有力有序推进全市各项重点项目实施，增强人才队伍为民服务能力。根据进场交易项目的具体内容及缓急程度，分类建立重点项目及一般项目管理清单，落实项目责任人。对重点项目，随时办、加紧办；一般项目统筹办、限时办。对所有进场交易项目实行会审会商，对项目实施全程进行研判，提出意见，保证实效。
抓实*风廉*建设，着力增强人才队伍拒腐防变定力。按照*风廉*建设责任制工作要求，中心全面实施全员岗位职责，全面落实“一岗双责”。根据人员分工，明确各工作岗位职责权力，明确业务关键岗位、重点岗位，严格落实受理、组织、评审、监督各环节风险点的防控措施，强化责任追究持续增强人才队伍拒腐防变的能力，为打造“廉洁义马”贡献力量。
（来源：义马*建）
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