治白癜风南京哪家医院好瑞银证券此前指出，在近期外汇占款增量再度降低的情形下，央行将继续灵活运用常备借贷便利(SLF)和中期借贷便利(MLF)组合工具管理流动性，3个月期限的MLF到期后续做并提高规模的可能性较高。
员工职责 所有员工都有了解本规定所列举的利益冲突或现存的及潜在的可能导致违规的情形，同时有采取适当的行动披露或防止以上情形的发生。每位员工必须避免或防止任何可能导致与公司及其股东的利益发生冲突的行为。 商业道德 总体标准：公司的事务将严格遵守以最合法、最道德为标准的诚实、正直和平等的原则。所有员工必须永远遵守所有现行的国家、省市和地方的法律、条例、法规以及本*策。不遵守本*策或没有迅速报告明显违反本规定或违法的行为均会导致纪律处分乃至解聘。 非歧视原则：尊重个人是公司的基本原则之一。作为我们商业道德的一部分，我们坚信要平等地对待每个人。公司不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教信仰、身体残疾、国籍或服役等情况而歧视顾客、供应商、员工或股东。 礼品及馈赠：禁止以任何形式向供应商、供应商代表或可能的供应商代表索取、要求或接受任何具有经济价值的礼品及馈赠。各部门聚会或举办活动时，禁止向供应商索取礼品或馈赠。供应商可为慈善机构或非盈利性组织筹集基金捐赠或提供商品在沃尔玛商场义卖来筹集捐献资金。礼品及馈赠包括但并不限于：免费商品、体育及娱乐活动入场券、货币或商品形式的回报、给予沃尔玛某位员工的“特别”折扣、停止出售的产品或不在使用的样品、供应商付款的旅游、酒水、食品、用餐及服务等。当这种情况发生时，收到的任何礼品都必须退回给该供应商并向其解释公司制度。能退回的礼品一律视为沃尔玛公司财产。 社区活动：公司员工在社区内赢得了良好的声誉，我们鼓励员工个人参与各项活动以建设更佳的社区。 商业秘密/机密信息 公司商业秘密包括： 用于公司运作的信息。 使公司在竞争中处于有利地位的信息。 公司内部机密信息。 公司所使用的机密信息一词与商业秘密一词互通。 在没有得到分区负责人或总经理的书面许可情况下，任何员工均无权将商业机密或机密信息泄露给公司以外的任何人。 所有商业秘密和机密信息在任何时候都应按照正确的安全措施处理。员工不能因玩忽职守而让这些信息泄露给公司以外的任何人。 员工离开公司时，他/她必须在离开前或当日将所有内部书面项目材料、文件、财务报表、供应商提供的软件及文件、公告、营运统计、订单副本、清单、采购计划及任何由公司或为公司准备的资料交还给他/她的直接上级。此外，员工同意在公司工作期间会妥善地保守商业秘密，并在离职后继续保密秘密，直至： 该机密并非因该员工泄露，而已为公众所知。 该信息已为公众所知。 如果员工获知现在或将来会对某员工产生影响的机密信息，该员工在未得到分区负责人或总经理的授权前，不应与该员工或与他人讨论此事。 与供应商的关系 由于公司员工与所有供应商的关系属于公司与供应商之间的商业行为，这种关系必须保持一种纯工作关系。员工必须尊重所有供应商，平等地诚恳相待，不允许用公司的影响力从供应商处获取不应得的利益。 公司员工不允许自作主张和其有直接业务影响的供应商建立社交上或非生意上的关系。 员工如同与其本身无直接业务影响的供应商建立社交关系或进行非生意往来时，严禁让对方认为你对其业务有影响力。 如前公司雇员在公司时的职位与其将与公司建立的贸易关系存在利益冲突，则其离开公司后，公司五年之内不会与其发生任何业务往来。 业务往来包括但不局限于：市场营销、租赁、贸易或为公司提供不动产、商品、货物、原料或任何形式的服务，包括咨询。 公司财产、设备的使用及资产控制、会计程序 公司的所有财产和设备仅供员工在公司的商业业务中使用，员工不可藉此获取个人利益。员工不可非法或不正当地使用公司基金、各类服务或资产。 公司电脑设备（软、硬件、PROFS、有声邮件、电子邮件等）仅限用于公司业务。同样，因为非业务上的目的获取或试图获取机密或个人资料是严格禁止的，且其后果会导致纪律处分，甚至解聘。 员工在没有得到信息系统部总监批准的情况下，禁止与总部的任何个人电脑联。 禁止员工利用受雇于沃尔玛期间掌握的机密情报为个人谋取私利。 禁止员工将带有公司函头的信纸用于私人通信或其他与公司公务无直接关系的用途。 任何以不符合现行的国家、省市和地方法律为目的而使用公司或其任何下属企业的任何基金或提供任何服务项目都是严格禁止的。 公司任何基金或资产均需记录在册，不可隐瞒。 公司及其下属企业的帐本记录必须真实准确，禁止员工参与造假帐。 以公司名义支付的款项必须与相关文件中所述用途完全相符。 员工一旦发现任何帐外小金库及公司禁止的违规行为，应立即向分区负责人或总经理汇报。 全体员工均有义务保护好自己管辖范围内的公司资产及资金。这些资产及资金不可作为个人用途，且不可以任何理由为任何人所借用。 所有升、降价均必须根据公司原则和指令进行处理，任何没有批准的价格变动都是被禁止的。 公司电脑的有关制度 总部员工在进行任何技术性采购、签订技术及服务合同或协议之前，必须先参照公司电脑系统规定或与信息系统部联系。 财务制度 公司的所有财务记录必须准确反映公司资产、负债、收入和支出情况。所有支出必须有准确的说明并有足够的明细帐证明支付款项记录与实际用途完全吻合。在没有足够证明文件的情况下，不可以公司的名义进行支付。公司的资金或资产必须记帐，不得隐瞒。必须保持完善的内部控制体系以确保帐面记录准确地反映实际交易情况，防止资产流失或误用，维护公司财务报表的真实性和准确性。公司总理事会、内部和外部审计人员查帐时，所有员工必须提供完整而准确的信息。 有关贸易出版物的规定 在没有事先取得公司总部行*部或公关部批准之前，公司员工不可擅自作为公司的代言人在媒介、出版物、贸易出版物或其他媒体以书面或口头形式发表有关沃尔玛的任何言论。一切类似的要求必须转介总部行*部或公关部处理。 利益冲突——财务投资 公司在职员工及其直系亲属（配偶及子女）禁止以任何形式与公司发生业务关系，这些业务关系包括但不限于：市场营销、租赁、贸易或向公司出售地产、商品、货物、原料或提供其他形式的服务，包括咨询。本条款不禁止直系亲属为公司的供应商服务，但他们不能影响或接触到公司的财务。公司界定以下情形为员工与公司利益发生了冲突： 拥有现在或潜在的公司供应商或顾客的股票或参与其财*利益或业务：若员工直接或间接地参与公司和供应商、客户或供应商的行业商务合作。若员工促使他人（在其两级监管范围内）直接或间接地参与公司和供应商、客户或供应商、客户的行业的商务合作。例如：作为采购员不可拥有其供应商的股票。按此*策，该采购员的区域采购经理和采购总经理同样不可拥有该供应商的股票。 大量拥有任何公司竞争对手的股份或其他财*利益或参与商业方面的业务。 关于构成大量一词的界定将取决于具体事实和情况。 若员工或其直系亲属（配偶或子女）以从供货商、出租人、受租人或竞争对手处得到任何形式的个人回报或利益为目的，而作为向或对这些供应商、出租人、受租人或竞争对手采购或提供或销售货物或其他服务的决定。 使用内部或机密信息为个人谋利或将此种信息告知亲友，使他们谋利或将机密透露给竞争对手、供应商或公司以外之人。 员工在因得到公司某项决定的内部信息而投资买入股票。例如：公司员工因直接或间接参与甲公司和本公司之间的业务，了解到目前或将来一项两公司间的购买或取消订单服务的决定，从而决定购买甲公司的股票。 作为一名员工，你有义务向你的主管披露任何可能直接或间接地与你工作职位有关的现行投资。你同时有义务通知你的主管你是否受聘于公司以外的公司或可能被认为是与你的职位有关的任何投资，或其它需要一定的时间的工作，从而导致削弱你为公司贡献才智和创造力的承诺。 员工转职时，他/她有回顾他/她的工作情况，且若有任何问题或冲突，应与他/她的经理一起回顾并判断是否因工作的变更而与公司利益发生冲突，然后商讨出合理的解决方法。
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上周，随着《我叫MT》4.0版本IOS各大平台上线，不少玩家也终于感受到了橙卡所带来的无尽乐趣。由于本次开放的橙卡数量仅为沐丝、哀木涕、方砖三张，对于橙卡的搭配、细化玩法上还有不少可挖掘之处；与此同时，也有大量玩家在体验新版玩法后，也开始猜测后续版本是否会继续开放橙卡等特色玩法上。
5 坎巴-沃克：夏洛特山猫
